As cooperativas poden ser a ferramenta para reducir as inxustizas socioeconómicas ás que se enfrontan as mulleres
Mensaxe do Día Internacional da Muller 2020 | Comité de Equidade de Xénero de la ACI
A igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres son desafíos tanto dentro das cooperativas como nos países nos que operan. Múltiples barreiras impoñen limitacións ás mulleres, obstaculizando o seu acceso a oportunidades, a miúdo traducíndose en restriccións legais que institucionalizan a marxinación das mulleres. Eliminar as barreiras que frustran a igualdade de xénero é un obxectivo fundamental para a acción cooperativa e unha prioridade clave para a Alianza Cooperativa Internacional e as súas organizacións membros, que teñen como obxectivo facer realidade as medidas da Axenda 2030 para o Desenvolvemento Sostible con perspectiva de xénero.
O Día Internacional da Muller representa unha oportunidade ineludible para mobilizar accións mundiais para lograr a igualdade de xénero para todas as mulleres e nenas. En 2020, o tema “Son da Xeración Igualdade: Polos dereitos das mulleres” marca o 25º aniversario da Declaración e Plataforma de Acción de Beijing que recoñecía os múltiples beneficios das cooperativas. Agora, é hora de que as Nacións Unidas e a cooperación internacional para o desenvolvemento aumenten e prioricen a axuda dirixida aos actores clave do desenvolvemento que fortalecen o empoderamiento económico, social e político das mulleres.
As solucións cooperativas van máis aló do negocio das economías de mercado como de costume e poden axudar a lograr a non deixar a ninguén detrás da axenda contribuíndo a “Unha década de acción e entrega”.
Os actores económicos, tendo en conta as normas de xénero, as mulleres seguen gañando menos, son máis propensas a participar no traballo non remunerado e máis aptos para ser excluídas do traballo decente. Con todo, queremos recordar que, cando as mulleres establecen ou se unen ás cooperativas, realizan actividades laborais innovadoras, obtendo maiores ingresos e aumentando o seu desempeño empresarial e competitividade. Unirse ás cooperativas aumenta a súa toma de decisións no fogar e mellora a súa participación e empoderamento nos asuntos comunitarios, dado que as cooperativas, como empresas focalizadas nas persoas céntranse no emprego inclusivo que permite a un amplo número de mulleres que sofren desigualdades multifacéticas.
Algúns exemplos mostran como isto se pode lograr:
– En España, por exemplo, as mulleres representan o 54% dos postos directivos e de mando en cooperativas de traballo;
– En Italia, a porcentaxe de mulleres ocupadas en cooperativas, en comparación co total, é do 59%, o que significa 1 millón e 350 mil mulleres, cunha boa retención do emprego ata en tempos de crises. Ademais, as mulleres representan o 50% dos membros e o 24,8% da Xunta de directiva;
– Na procura de estratexias para promover a participación das mulleres nos espazos de toma de decisións do sector cooperativo, a violencia de xénero identificouse como barreiras invisibles que impiden a súa participación en Arxentina. En 2019, a Confederación Arxentina de Cooperativas (Cooperar) tomou a decisión de implementar un Protocolo de Prevención da Violencia de Xénero, que cada entidade pode tomar como exemplo e adaptalo ás súas características.
– En Nepal, o 40% da xunta directiva das cooperativas son mulleres e o 51% dos membros das cooperativas son mulleres (dos 6,5 millóns de membros no país).
– En Filipinas, as cooperativas participan na implementación dos ODS en varias áreas coa asistencia do goberno, especificamente, a igualdade de xénero e o empoderamiento das mulleres. O Plan de Filipinas para o Desenvolvemento con Enfoque de Xénero (1995-2025) ordenou a implementación do xénero e o desenvolvemento no sector público e privado, de acordo coa provisión de dereitos humanos garantidos pola Constitución. A Autoridade de Desenvolvemento Cooperativo obriga a todas as cooperativas rexistradas a incorporar o xénero e o desenvolvemento.
En tempos de conflito e reconstrución posconflicto, obsérvase que unha das primeiras formas de empresa que se establece, é a cooperativa. As mulleres son as primeiras en unirse, restaurando un tecido baseado na confianza e esperanza mutuas, abordando necesidades persoais e comunitarias, como a liberdade fronte á violencia e os conflitos armados.
As cooperativas están comprometidas a loitar contra calquera forma de acoso e violencia contra as mulleres e os seus beneficios na construción da paz e a resiliencia foron recoñecidos por institucións clave en múltiples niveis, incluída a Recomendación da OIT sobre a Organización do Emprego (transición da guerra á paz).
Tendo en conta que a equidade de xénero vese cada vez máis como un alicerce para o desenvolvemento económico sostible e o amplo benestar social, é necesario reforzar os modelos económicos centrados nas persoas, que promoven os dereitos humanos das mulleres e as nenas a todos os niveis, facendo realidade o ODS número 5 da Axenda 2030 de Nacións Unidas.
¡As cooperativas poden ser a ferramenta para reducir as inxustizas socioeconómicas ás que se enfrontan as mulleres!
Comité Executivo do Comité de Igualdade de Xénero de ICA
María Eugenia Pérez Zea, Presidenta
Xiomara Núñez de Céspedes, Vicepresidenta e presidenta da comité rexional do CEG para as Américas
Marjaana Saariskoski, Vicepresidenta
Nandini Azad, Presidenta do Comité de Mulleres de ACI Asia e o Pacífico
Esther N. Gicheru, Presidenta do Comité de Investigación e Mulleres de ACI África
Arti Bisaria
Vanya Boyuklieva
Stefania Marcone
Malena Riudavets
