Registro de remuneración, obligatorio desde abril

El gobierno estatal ha emitido un decreto con el objetivo de garantizar la equidad en la remuneración salarial entre mujeres y hombres . Se trata del Real Decreto 902/2020 , de 13 de octubre, de igualdad de retribución entre mujeres y hombres, que determina que todas las empresas deben tener registro, y entró en vigor para las empresas con menos de 50 empleados desde el 14 de abril de 2021.

El principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres es uno de los ejes de la legislación laboral a desarrollar para un contexto más social e igualitario. Este principio representa la no aceptación de cualquier salario o diferencia de remuneración que no esté objetivamente justificada y que se exprese en el principio de “igual trabajo, igual salario”. Por tanto, se propone el establecimiento del padrón salarial como instrumento legal para lograr la aplicación práctica del mismo y evitar cualquier discriminación, en este caso, por razón de sexo.

Para lograr su objetivo, el decreto establece mecanismos para identificar y corregir posibles situaciones de desigualdad o discriminación. Estos mecanismos giran en torno al principio de transparencia, que deben seguir todas las empresas, sea cual sea su tamaño, para que la retribución sea conocida por los trabajadores (por sus representantes, en su caso) y por la Administración, es decir, el registro salarial como herramienta. de transparencia en la empresa .

La obligación del Registro de Salarios de limitarse al ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores debe entenderse que se aplica únicamente a las cooperativas con respecto a los empleados y empleadas (no respecto de las personas socias).

Facilitamos una nota informativa sobre las claves del Registro de Retribuciones del RD 902/2020: Nota informativa

Además, desde COCETA (Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado) hemos elaborado una infografía
sobre el RD 902/2020 que regula la igualdad salarial, una Herramienta para la elaboración del Registro de Retribuciones, consensuada por los agentes sociales, y una Guía de Usuario que ponemos a disposición de las cooperativas socias:

[La Unión de Cooperativas EspazoCoop forma parte de Coceta]