Convenio Colectivo de Educación sostenido total o parcialmente con fondos públicos
[Sectorial de Cooperativas de Ensino – EspazoCoop]
El lunes 21 de junio de 2021 se firmó el VII Convenio Colectivo de Educación , apoyado total o parcialmente con fondos públicos , del cual FEDACES – Federación de Centros Educativos de Economía Social – es signataria, luego de un proceso negociador complicado por la crisis generada por Covid19 y la situación irregular que se vivía en las escuelas, finalmente logró la firma del VII Convenio Colectivo de Educación Concertada y en ese sentido las organizaciones empresariales y sindicales realizaron una manifestación en apoyo a las escuelas en la difícil situación provocada por la pandemia y la gran trabajo realizado por el personal de los centros, los estudiantes, las familias y los propietarios de los centros.
La Mesa de Negociación del VII Acuerdo se constituyó el 27 de febrero de 2020 y desde entonces FedAces junto con el resto de organizaciones del sector, ha trabajado duro para sacarlo adelante. Así nace el texto definitivo alcanzado tras el preacuerdo firmado el 30 de abril de 2021 con amplio apoyo patronal y sindical para la firma de este VII Convenio por las organizaciones patronales, FED-ACES, EyG, CECE y APSEC y sindicatos, FSIE, FEUSO , Servicios Públicos UXT y FE.CC. OO. A partir de ahí y gracias a la colaboración de todas las partes, finalmente se llegó a un acuerdo beneficioso para todo el sector que salvaguarda los derechos de los trabajadores y permite la sostenibilidad de los centros.
Entre las principales novedades del texto de este VII Acuerdo se encuentran:
– Su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024. La nueva licencia para víctimas de violencia de género con una duración de entre 3 meses y 1 año.
– La jornada laboral del PAS se reduce progresivamente a 1.570 horas: en 2022, a 1.590 horas; en 2023, a las 1580 horas; y en 2024, a 1.570 horas, siendo el día semanal con carácter referencial.
– Se aclaran los periodos vacacionales y los periodos sin actividad.
– Se crea una beca remunerada de 20 horas, que se podrá disfrutar durante todo el año para la asistencia a las consultas médicas, tanto para ellos mismos como para los hijos menores, cónyuges, padres y familiares de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos. Se incluyen los convenios firmados anteriormente, así como el convenio de control del día y las salidas de un día del centro.
– Se actualiza el texto para adecuarse a las novedades legales que han surgido durante estos años de negociación, como la nueva consideración de la licencia retribuida.
– Se firma un incremento salarial del 2% y del 0,9% para 2020 y 2021, respectivamente, para toda la plantilla y en todos los conceptos.
– Se acordó crear varias comisiones de trabajo para aquellos aspectos del convenio que pudieran dar lugar a cuestiones más significativas en la relación laboral de los centros, así como comisiones para el estudio y adecuación de la jornada laboral del profesorado; clasificación profesional; régimen sancionador; Régimen de cursos y desarrollo profesional, entre otros.
En el siguiente enlace se puede acceder al Convenio Colectivo de empresas de educación privada, apoyado total o parcialmente con fondos públicos >> https://n9.cl/x2qcb
