Planes de Igualdad en las empresas
El RD 901/2020 publicado el 14 de octubre de 2020, regula los Planes de Igualdad en las empresas y está vigente desde principios de año.
Los planes de igualdad, obligatorios o voluntarios, son un conjunto de medidas que se toman tras realizar un diagnóstico en la empresa, con el fin de lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en el empleo.
Es de obligado cumplimiento implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, y la normativa vigente incluye distintas normas para desarrollar el diagnóstico, contenidos, materias, auditorías salariales, sistemas de seguimiento y evaluación de planes de igualdad, además del Registro de Planes .
Desde la Confederación de Cooperativas de Trabajo ( Coceta ) se ha elaborado una Infografía sobre Planes de Igualdad en las empresas, con el fin de mostrar las claves,
click: Infografía Planes de Igualdad (Coceta RD 901-2020)
La infografía elaborada por Coceta explica las principales noticias y cuestiones que afectan a las cooperativas, tanto en el caso de las cooperativas de trabajo que están formadas únicamente por socios trabajadores como de las que también tienen empleados.
Por otro lado, señalar que desde Coceta se están constatando dificultades para el registro y el trámite de negociación de los Planes, por lo que continúan realizando un trabajo de interlocución para lograr que:
- Las cooperativas de trabajo que estén integradas únicamente por socios trabajadores y quieran realizar un Plan de Igualdad, pueden realizarlo y registrarlo, a los efectos de su registro si lo necesitan para participar en concursos, para solicitar subvenciones, o para cualquier otro requisito que es preguntarles por el tráfico de su empresa.
- Cooperativas de trabajo que tienen empleados contratados y forman un comité negociador, el cual es aceptado y reconocido como tal, en el proceso de registro.
Todo ello para que, por un lado, las cooperativas no sean discriminadas y, además, puedan seguir impulsando la «equidad de género», una de sus señas de identidad, y, por otro, que contar con un Plan de Igualdad sea una oportunidad y no es un obstáculo a resolver, para las cooperativas.
En este sentido, animamos a las cooperativas que tengan cualquier incidencia a que nos informen a EspazoCoop con el fin de defender sus intereses.
Cooperativas especializadas en Igualdad
Aprovechamos para informarle que entre las socias de la Unión de Cooperativas hay cooperativas especializadas en Igualdad y en la elaboración de Planes, en caso de que necesite un servicio externo en esta materia.
