Planes de igualdad e igualdad retributiva para implantar en empresas

Desde Coceta recibimos información sobre dos Reales Decretos recientemente publicados – octubre de 2020- en asuntos de Igualdad que aprobó el Gobierno para las empresas.

• RD 901 que regula los Planes de Igualdad y su registro.
• RD 902 sobre la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Esta normativa era muy esperada.

Segun Coceta, estos Reales Decretos se refieren en su mayor parte a los artículos del Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores, por lo que cabe interpretar que se aplicarán a las personas con relación laboral que presten trabajo en la cooperativa.

Pero existe, una parte, la referenciada a los Planes de Igualdad, que en principio se aplicarán a todas las empresas, en virtud de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; por lo que, tanto en el caso de las cooperativas y de personas socias trabajadoras como en el caso de trabajadoras por cuenta ajena.

Decretos:

• RD 901 – 2020: Planes de Igualdad
• RD 902 – 2020: Igualdad Retributiva

La entrada en vigor de ambos Decretos se establece en TRES MESES y SEIS MESES. El Grupo de Trabajo Jurídico de Coceta comenzará el análisis de los textos normativos para elaborar un argumentario que permita fijar criterios interpretativos e ya tiene elaborado un Informe previo sobre los RD. (*)

Por último, os dejamos la Guía que el pasado año, COCETA publicó para la Implantación de Planes de Igualdad en Cooperativas de Trabajo (también en este tema comezarán a trabajar para su adaptación).

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Fonte: Coceta, Confederación de Cooperativas