{"id":15970,"date":"2016-10-07T12:11:26","date_gmt":"2016-10-07T10:11:26","guid":{"rendered":"https:\/\/espazo.coop\/es\/?p=15970"},"modified":"2017-01-27T13:52:16","modified_gmt":"2017-01-27T12:52:16","slug":"campana-de-la-inspeccion-de-trabajo-registro-de-la-jornada-de-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espazo.coop\/es\/noticias-del-cooperativismo\/campana-de-la-inspeccion-de-trabajo-registro-de-la-jornada-de-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a de la Inspecci\u00f3n de Trabajo | Registro de la jornada de las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo inici\u00f3 una campa\u00f1a para verificar si las empresas registran la jornada de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Inspecci\u00f3n endureci\u00f3n los controles y est\u00e1 incrementando la revisi\u00f3n de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleadas y el horario de funcionamiento, con especial atenci\u00f3n a los registros de la jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadoras\/es a tiempo parcial. Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales se contempla una multa de entre 60 y 625 euros, pudiendo ser de hasta 6.250 euros en caso de incumplimeinto en materia de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Todas las empresas deben instaurar sistemas para registar la jornada y aplicarlo a todos los\/as trabajadores\/as.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El registro diario de la jornada debe existir en todas las empresas de forma obligatoria \u00a0independentemente de su actividad o tama\u00f1o, ya sea a trav\u00e9s de medios mec\u00e1nicos o bien manuales, reflej\u00e1ndose, d\u00eda a d\u00eda y de forma individual por cada trabajador\/a, la jornada diaria realizada, tras la reciente sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional que d\u00e1 respuesta a la cuesti\u00f3n planteada afirmativa y rotundamente sobre la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro de jornada diaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por Lei debe llevarse registro del horario de las empleadas\/os con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral.<br \/>\nPara descargar la <strong>Nota Informativa<\/strong>\u00a0completa, facilitada por la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cooperativas de Trabajo Asociado\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.coceta.coop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COCETA<\/a>,<\/span>\u00a0 haz clic : <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/espazo.coop\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Circular-informativa-tema-laboral-COCETA.pdf\">AQU\u00cd<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo inici\u00f3 una campa\u00f1a para verificar si las empresas registran la jornada de las personas trabajadoras. 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