{"id":14247,"date":"2016-02-10T19:36:12","date_gmt":"2016-02-10T18:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/espazo.coop\/es\/?p=14247"},"modified":"2017-01-27T13:57:49","modified_gmt":"2017-01-27T12:57:49","slug":"cambios-en-formas-e-prazos-en-procedementos-por-incapacidade-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espazo.coop\/es\/noticias-del-cooperativismo\/cambios-en-formas-e-prazos-en-procedementos-por-incapacidade-temporal\/","title":{"rendered":"Cambios en formas e plazos en los procedimientos por incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"

La cooperativa Algalia<\/a>\u00a0<\/span>\u00a0es un referente en temas de consultor\u00eda e asesor\u00eda, periodicamente informa de cuestiones relevantes en la gesti\u00f3n empresarial.\u00a0Hoy reflejamos una informaci\u00f3n que nos lleg\u00f3 a trav\u00e9s de su bolet\u00edn, de inter\u00e9s para el \u00e1mbito sociolaboral de las empresas y de las cooperativas, en concreto para los procedimientos de baja de las personas por incapacidad temporal.<\/p>\n

Fuente: Algalia<\/strong><\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n de: Marta Armada Castro<\/strong> –\u00a0Socia, Jefa de Equipo Asesor\u00eda Sociolaboral de Algalia<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la reciente modificaci\u00f3n legal sobre la\u00a0obligaci\u00f3n de presentaci\u00f3n de los partes de baja<\/strong>, confirmaci\u00f3n y alta de incapacidad temporal, <\/strong>la cooperativa Algalia concreta la\u00a0<\/strong>informaci\u00f3n sobre el futuro tratamiento de los partes relativos a incapacidad temporal:<\/p>\n

La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) implant\u00f3 un Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa de cotizaciones de la Seguridad Social. El objetivo de este sistema es minimizar los errores y contrastar los datos con car\u00e1cter previo a la liquidaci\u00f3n que se generar\u00e1 de forma autom\u00e1tica. Con este objetivo la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar las comunicaciones de los partes de baja, partes de confirmaci\u00f3n y partes de alta que se realicen fuera del plazo. En este sentido los plazos legales establecidos son los siguientes :<\/p>\n

COMUNICACI\u00d3N DEL TRABAJADOR\/A A LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n

– Partes de baja y \u00a0de confirmaci\u00f3n \u2013 en el plazo de 3 d\u00edas contados a partir de su fecha de expedici\u00f3n.
\n– Partes de alta \u2013 dentro de las 24 horas siguientes a su expedici\u00f3n.<\/p>\n

COMUNICACI\u00d3N DE LA EMPRESA AL INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)<\/strong><\/p>\n

– Partes de baja \u2013 3 d\u00edas (contados desde la fecha de entrega del trabajador del parte de baja a la empresa).
\n– Partes de confirmaci\u00f3n \u2013 3 d\u00edas (contados desde la fecha de entrega del trabajador del parte de confirmaci\u00f3n a la empresa).
\n– Partes de alta \u2013 3 d\u00edas (contados desde la fecha de entrega del trabajador del parte de alta a la empresa).<\/p>\n

Por tanto, es necesario que se registre la fecha de entrega del trabajador\/a a la empresa del correspondiente pues esa es la fecha de referencia para el cumplimiento del plazo de comunicaci\u00f3n al INSS por parte de la empresa. Siendo conscientes de la dificultad de poder acreditar ante el INSS a posteriori a la fecha en la que el trabajador\/a fijo entrega los partes, creemos conveniente que se establezcan mecanismos de registro de dichas entregas – archivo de correos electr\u00f3nicos, firmas de los documentos de baja, confirmaci\u00f3n y alta por parte del trabajador con indicaci\u00f3n de la fecha de entrega por parte del mismo, etc.-.<\/p>\n

Adicionalmente, con fecha de entrada en vigor el 1 de diciembre de 2015 entr\u00f3 en vigor un nuevo sistema de expedici\u00f3n de los partes de baja\/confirmaci\u00f3n\/alta.<\/p>\n

Para continuar inform\u00e1ndote<\/strong>\u00a0sobre<\/strong>\u00a0este proceso<\/strong> (para ver el\u00a0cuadro de plazos<\/strong> de expedici\u00f3n\u00a0que ser\u00e1n realizados normalmente por parte del facultativo\/a del servicio p\u00fablico de salud o de la mutua, y adem\u00e1s para conocer las\u00a0obligaciones de la empresa<\/strong>), haz clic :\u00a0Cambios en formas y plazos en procedimientos por incapacidad temporal.<\/a><\/span><\/p>\n

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